여지없이 또 두번째 글을 올리네요.. 염치없게..ㅡㅡ
글 도움많이 돼었습니다. 송구스럽지만 한가지만 더 여쭤보겠습니다.
게시판 검색을 하다보니까, 도움돼는글을 많이 접했는데요,
이런경우는 어떻게 대처해야 하는지..
답변글에 보면, 1차는 산재요양승인을 받는것과 2번째는 사업주를 상대로
상해, 또는 장애여부를 놓고 민사상 손배청구를 낸다고 하셨는데요,,
걱정되는건,, 저희가 청구하는 것에 회사측이 정당여부를 놓고 불복을 하는
일이 생기면 어떻게 해야하는지.. 걱정됩니다.
예> 제가 여러가지 정황으로 미루어 볼때 제동생의 실수인것은 인정합니다.
그런데 회사측에선 벌써 준비(?) 아닌준비를 하는것 같더군요. 자 기 네 회사는 안전교육을 언제몇번 필히 시키고,,,등등 묻지도 않았는데 먼저 말하더군요. 이런식으로 자기들의 정당성을 내놓고, 피해자가 그렇 하면안돼는 상황을 알면서행하였고 이후 그런사고가 생겼다는것을
증거로내어놓으면서 그런청구를묵살하는일이 벌어진다면 어떻게 하는
것이 현명한판단인지를 알고싶습니다.
물론 이문제는 나중문제인것인지는 알고있으나 심히 걱정이 많이 돼기에
질문올립니다. 여기 계신분들 다그러시겠지만 제동생도 이제 출발시점
입니다. 제대하고 제대로 돈벌어보겠다고 일을 시작한지 3개월…
이런일이 벌어진것입니다. 정말 안타까워서 미치겠습니다.
