보 도 자 료

직장갑질119

gabjil119.com / 카카오톡 오픈채팅 <직장갑질119>

■ 수신 :	각 언론사 사회부
■ 발신 :	직장갑질119
■ 일시 :	2017년 12월 06일(수)
■ 요청 :
■ 문의 :	직장갑질119 스텝
■ 후원 :	신한은행 110-481-718960 오진호

■ 총     23 쪽(붙임자료 포함)

[보고서] 직장갑질, 그 30일의 기록

“임금 떼이고 괴롭힘 당하는 직장인들의 절규"

출범 한 달, 식을 줄 모르는 카톡과 이메일 제보

국가가 손 놓고 있는 사이, 2017년 직장은 재난상황

정부, 긴급 대책 내놓아야

“○○○입니다. ☆☆☆님이 갑질119에 진정서가 들어간 것도 알았고 본인의 잘못을 인정하며 진정 사건의 내용들의 대해 앞으로 다신 그러지 않겠다고 눈물로 사과했습니다. 갑질119가 아니었다면 약자라고 당하기만 했을 텐데 도와주셔서 덕분에 일이 순조롭게 마무리됐습니다. 회사도 계속 다니기로 했구요. 감사합니다. 갑질 119 를 응원합니다!!!^^”

1. 11월30일 <직장갑질119> 스텝에게 들어온 문자내용입니다. 카카오톡 채팅방을 찾은 어느 직장인이 메일로 자세한 내용을 보내왔고, 법률 및 노동상담을 진행하는 과정에서 문제가 해결되었습니다. 많은 직장인들이 저희에게 고맙다는 말씀을 전해왔습니다. 언론의 관심을 받으면서 출범한 사회운동 중에는 바로 관심이 식어서 할일을 만들지 못하는 캠페인도 많습니다. 그러나 직장갑질119는 시간이 흘러도 제보와 상담이 밀려들고, 일손이 달리는 출범 1개월의 시간을 보내고 있습니다.

2. 한림성심병원의 선정적인 장기자랑이 <직장갑질119>를 통해 언론에 알려지자 많은 병원 간호사, 직원들이 오픈카톡방을 찾아와 자신이 일하는 병원에서도 선정적인 장기자랑과 송년회가 매년 벌어지고 있다고 폭로했습니다. 심지어 노조가 있는 병원에서도 관행적으로 신규 간호사들을 대상으로 장기자랑을 강요했습니다. 다행히 한림성심병원에 대한 사회적 질타가 이어지고, 정부에서 근로감독에 들어가면서, 여러 병원에서 장기자랑을 취소하기도 했습니다. 12월1일 노동조합(보건의료노조 한림대학교의료원지부)을 설립한 한림성심병원도 체육대회, 장기자랑, 화상회의 등 <직장갑질119>를 통해 알려진 갑질을 중단하겠다고 발표했습니다. 많은 관심을 받았고, 노동조합 결성으로 까지 이어진 한림대 성심병원의 사례를 보면서 더 많은 직장인들이, 노동자들이 "우리도 한림대 성심병원처럼" 문제가 많으니 관심을 가져달라, 우리 직종 모임도 만들어지도록 도와달라!  오픈카톡과 메일이 폭주하는 실정입니다. <직장갑질119>는 제보를 바탕으로 고용노동부와 언론에 해당 병원을 알릴 계획입니다. (자세한 내용은 보고서 참조)

3. <직장갑질119>에 제보된 상담 내용 가운데에서는 전근대적인 황당한 갑질사례들도 많았습니다. 가장 많은 내용은 직원들을 동원해 사장 가족, 친지의 김장을 한다는 제보였습니다. 직원들을 사장 자녀 결혼식에 강제로 동원해 잡무를 시켰다는 증언도 많았습니다. 가족여행을 가는 회장은 직원에게 별장에 있는 개와 닭 사료를 주라고 시키기까지 했습니다. 수도권의 한 회사에서 퇴직한 직원은 직원들의 징계를 동료들이 결정하도록 하면서, 무죄라고 결정할 경우 전 직원 연봉 10% 삭감을 제시해 ‘신종 인민재판’ 갑질을 했습니다. 캐디들에게 어마어마한 규모의 골프장 제설작업을 시킨 사장도 있었습니다. 딸의 이삿짐을 나르라고  시킨 사장도 있었습니다. (자세한 내용은 보고서 참조)

4. 11월1일부터 30일까지 <직장갑질 119는>에 이메일 676건, 카카오톡 1330건이 제보되었습니다. 총 2,021건으로 1일 평균 68건의 갑질 신고가 들어왔습니다. 신고 내용을 유형별로 분류한 결과 “임금을 떼였다, 수당, 포괄임금제, 시간외수당 체불 등(420건, 20.78%)” 로 특히 임금과 수당미지급의 수단으로 포괄임금제가 악용되는 것으로 나타났습니다. 두 번째로 많은 상담은 “따돌리고 괴롭혔다, 상사 또는 동료 때문에 힘들다(388건, 19.20%)”는 괴롭힘으로 특히 의 폭언, 폭력적인 분위기 조성, 인격모독, 물리적인 폭력 등에 무방비로 노출되는 일이 많았습니다.  (자세한 내용은 보고서 참조)

<직장갑질119> 상담 전수 통계 (2017.11.30 기준)

유형	내용	오픈카톡	이메일	기타	계	비율
임금	임금을 뗴였다(수당, 포괄임금제, 시간외수당 체불 등)	287	129	4	420	20.78%
노동시간	휴게시간, 야근강요, 많이 일한다. 휴일에 일한다.	189	54	3	246	12.17%
휴게	연차휴가 없거나 출산휴가, 육아휴직을 통제	112	62	3	177	8.76%
인사이동	일방적인 발령을 받았다.	35	28	0	63	3.12%
징계.해고	사소한 이유로 징계(해고)당했다.	79	73	2	154	7.62%
성폭력	성희롱, 성폭력을 당했다.	38	19	0	57	2.82%
근로계약	근로계약서 안 쓴다. 근로계약서에 부당한 내용이 있다.	35	15	0	50	2.47%
취업규칙	회사 규정을 일방적으로 개악했다.	24	7	1	32	1.58%
산재	일하다 다쳤는데 내 돈 내고 치료했다.	13	16	0	29	1.43%
고용보험	실업급여 받을 수 있나.	13	8	0	21	1.04%
직장내괴롭힘	따돌리고, 괴롭혔다. 상사 또는 동료 때문에 힘들다.	253	134	1	388	19.20%
비정규직	직원인줄 알았는데 개인사업자, 수습, 시용, 알바, 계약직 차별	32	14	0	46	2.28%
법적절차	회사편인 근로감독관, 합의 종용한 노동위원회	23	6	0	29	1.43%
기타		197	111	1	309	15.29%
합계		1,330	676	15	2021	100%

5. <직장갑질119>는 출범 한 달 동안 고용노동부(노동정책실장 등 3인) 공식 면담 2회, 국가인권위원회 (사무총장 등 4인) 공식 면담 3회를 진행했습니다. 고용노동부에는 한림성심병원을 비롯해 제보가 들어온 회사에 대해 근로감독을 요구해 현재 근로감독이 진행되었거나 진행 중 입니다. <직장갑질119>와 국가인권위원회는 공공기관의 인권침해 제보에 대해 대응을 추진하고 있습니다. 두 기관 모두 2주 정도의 간격으로 공식면담을 진행할 계획입니다. <직장갑질119>는 정부가 평범한 직장인들의 실질적인 노동인권을 보호하고,  '을'들의 피해를 실질적으로 구제할 시스템을 갖출 것을 촉구하면서, 2018년에 어떠한 실효적인 대책을 내놓을 것인지 주시할 것입니다.

6. 직장에서 당한 갑질을 정부기관과 언론제보를 통해 해결하는 것과 동시에 모임을 통해 권리를 찾아나가는 것이 매우 중요합니다. <직장갑질119>는 노무사, 변호사, 노동전문가를 선정하고 11월9일 한림성심병원 직원들의 네이버 밴드 [노동존중 한림성심병원모임 http://band.us/n/a1aeve36I8n8l]를 만들었고, 노동조합 설립의 기초가 되었습니다.(12월5일 기준 778명이 가입) 이어 11월20일 한림성심병원이 아닌 중소병원 직원들의 밴드 [병원 간호사-직원 노동존중모임 http://band.us/n/a3aev68121Fdk]도 만들어져 현재 58명이 가입해 병원에서 벌어지는 각종 갑질과 증거를 제보해주고 있습니다.  앞으로도 업종(직종)별로 온라인모임을 통해 노동상담, 갑질 제보, 증거 수집, 언론 보도와 함께 스스로 권리를 찾아나가는 활동을 이어나갈 계획입니다. 직종별 밴드가 만들어지면 <직장갑질119>는 노동전문가, 노무사, 변호사 각 1명을 배치해 지원할 계획입니다.

7. 한 사회의 민주주의가 발전하고 성숙하면 직장의 민주주의도 발전하게 됩니다. 그런데 한국사회 직장의 민주주의는 거꾸로 퇴보되고 직장 내 경영진과 상사들의 갑질과 횡포가 더욱 심화되고 있는 이유는 무엇일까요? 첫째, 취업하기 힘들기 때문입니다. 천문학적인 사내유보금을 쌓아놓고 대기업이 좋은 일자리를 만들지 않습니다. 어렵게 취직한 회사이기 때문에 갑질을 당해도 참을 수밖에 없습니다. 둘째, 비정규직이 양산되면서 직장이 계급화, 위계화되었기 때문입니다. 과거에는 사장과 관리자들이 갑질을 했지만 지금은 정규직 과장이 파견사원에게, 정규직 대리가 계약직 노동자에게 갑질을 합니다. 셋째, 박근혜 이명박 정권 동안 노동의 권리가 무시되어왔기 때문입니다. 과거 정부는 기업이 부당해고, 부당노동행위를 해도 처벌하지 않았습니다. 정부가 손을 놓은 사이 직장은 지옥이 되었고, 갑질이 재난 수준에 이르게 되었습니다. 지금 당장 정부가 긴급 대책을 마련해야 합니다.

8. <직장갑질119>에는 241명의 노동전문가, 노무사, 변호사들이 무료로 활동하고 있습니다. 노노모(노동인권실현을위한노무사모임), 민주노총 법률원(금속법률원, 공공법률원 등 포함), 민변(민주사회를위한변호사모임)노동위원회, 공익인권법재단 공감 등 많은 법률가들과 노동전문가들이 바쁜 일정을 쪼개 오픈카톡상담, 이메일 답변, 밴드 노동상담, 제보자 직접 상담 등을 진행하고 있습니다. 민간공익단체로 제보자에게 단 한 푼의 사례도 받지 않고 재능기부를 통해 자발적으로 일을 하고 있습니다. 다만 상담이 많아지면서 새벽까지 일하는 경우도 많아지고 있고 이로 인해 답변이 늦어지는 경우도 있습니다. 제보하는 분들께 이해를 구합니다. 갑질에 시달리는 직장인들에게 작은 힘이라도 되고 있다는 자부심으로 일하고 있는 <직장갑질119> 스탭들에게 보내주신 격려와 응원에 진심으로 고마움을 전합니다.  끝.

첨부 보고서

직장갑질, 그 30일의 기록

2017.12.06.

		직장갑질119
gabjil119.com
저희는 직장에서 겪은 부당한 대우와 갑질을 고발하고, 직종별 부당한 관행을 바꾸기 위해 노력하는 민간 공익단체입니다. 11월 1일 출범했으며, 직장인(알바)들이 직장 갑질을 토로하고, 해결하는 온라인 모임을 구성하고, 온라인에서 직장 갑질을 해결 할 수 있는 선순환구조를 만들고자 합니다. 노동전문가・법률가 STAFF이 함께하고 있습니다.

1				조 사 개 요

❑ 조사대상 : 2017년 11월 1일(수)부터 11월 30일(목)자정까지 오픈카톡 「직장갑질119 (gabjil119. com)」와 이메일 gabjil119@gmail.com, 페이스북 「직장갑질119」 메신저로 들어온 갑질제보 일체.

□ 닉네임 [Yesgood]님의 제보(11/1, 15시)를 시작으로 오픈카톡에서는 약 40,2072번의 대화가 오고 갔으며, 연인원 5,634명이 오픈카톡방을 찾았습니다. 그 중 1,330개의 갑질 제보를 받을 수 있었습니다.

일		월		화		수		목		금		토
입장	퇴장	입장	퇴장	입장	퇴장	입장	퇴장	입장	퇴장	입장	퇴장	입장	퇴장
						1		2		3		4
						181	84	199	128	170	117	51	53
5		6		7		8		9		10		11
32	36	93	72	134	108	195	140	277	207	230	222	176	127
12		13		14		15		16		17		18
383	324	658	522	532	492	340	311	301	305	213	284	134	114
19		20		21		22		23		24		25
65	69	153	151	181	178	219	180	108	130	113	122	75	72
26		27		28		29		30
62	41	79	85	78	86	108	85	94	110

□ 이메일의 경우 11/1 17시 경에 들어 온 첫 제보메일을 시작으로 11/30까지 560통의 메일을 받았고, 676개의 갑질 제보를 받을 수 있었습니다.

□ 그 외에도 페이스북 메시지 등으로 15건의 제보를 받아 총 2021건의 갑질 제보를 받았습니다.

❑ 오픈카톡 40.207번의 대화내역과 이메일 갑질제보 676가지, 15건의 기타 제보를 일자별, 유형별로 분류 및 분석하였습니다.

직장갑질 14개 유형 (노동전문STAFF와 법률STAFF 선정)
임금	임금을 뗴였다(수당, 포괄임금제, 시간외수당 체불 등)
노동시간	휴게시간, 야근강요, 많이 일한다. 휴일에 일한다.
휴게	연차휴가 없거나 출산휴가, 육아휴직을 통제
인사이동	일방적인 발령을 받았다.
징계.해고	사소한 이유로 징계(해고)당했다.
성폭력	성희롱, 성폭력을 당했다.
근로계약	근로계약서 안 쓴다. 근로계약서에 부당한 내용이 있다.
취업규칙	회사 규정을 일방적으로 개악했다.
산재	일하다 다쳤는데 내 돈 내고 치료했다.
고용보험	실업급여 받을 수 있나.
직장내괴롭힘	따돌리고 괴롭혔다. 상사 또는 동료 때문에 힘들다.
비정규직	직원인줄 알았는데 개인사업자, 수습, 시용, 알바, 계약직 차별
법적절차	회사편인 근로감독관, 합의 종용한 노동위원회
기타

2				유형별 갑질통계

❑ 핵심 갑질유형(오픈카톡+이메일+기타)

❑ 분석

□ 오픈카톡 : 하루 평균 187.8명이 입장하고 있음. 언론보도 흐름에 따라 입장인원 편차는 심하나 꾸준히 사례들이 수집되고 있는 상황.

□ 이메일 제보는 신규제보도 꾸준히 들어오지만 특정 제보자들과 지속적으로 주고받는 케이스도 늘고 있음. 특정 제보자들과의 이메일 상담이 이어지는 경우, 첫 메일에서 확인되지 않았던 갑질 사례들이 발견되기도 하고, 문제해결로까지 이어지는 사례들도 이어지고 있음.

□ 문의 및 제보 중에 ‘기타’로 분류되는 사례들이 늘고 있으며, 이는 김장갑질, 턱받이 갑질 등 황당한 갑질인 사례가 많음.(6번 황당갑질 사례 참조)

❑ 유형별 전체통계(오픈카톡+이메일+기타)

유형	내용	오픈카톡	이메일	기타	계	비율
임금	임금을 뗴였다(수당, 포괄임금제, 시간외수당 체불 등)	287	129	4	420	20.78%
노동시간	휴게시간, 야근강요, 많이 일한다. 휴일에 일한다.	189	54	3	246	12.17%
휴게	연차휴가 없거나 출산휴가, 육아휴직을 통제	112	62	3	177	8.76%
인사이동	일방적인 발령을 받았다.	35	28	0	63	3.12%
징계.해고	사소한 이유로 징계(해고)당했다.	79	73	2	154	7.62%
성폭력	성희롱, 성폭력을 당했다.	38	19	0	57	2.82%
근로계약	근로계약서 안 쓴다. 근로계약서에 부당한 내용이 있다.	35	15	0	50	2.47%
취업규칙	회사 규정을 일방적으로 개악했다.	24	7	1	32	1.58%
산재	일하다 다쳤는데 내 돈 내고 치료했다.	13	16	0	29	1.43%
고용보험	실업급여 받을 수 있나.	13	8	0	21	1.04%
직장내괴롭힘	따돌리고, 괴롭혔다. 상사 또는 동료 때문에 힘들다.	253	134	1	388	19.20%
비정규직	직원인줄 알았는데 개인사업자, 수습, 시용, 알바, 계약직 차별	32	14	0	46	2.28%
법적절차	회사편인 근로감독관, 합의 종용한 노동위원회	23	6	0	29	1.43%
기타		197	111	1	309	15.29%
합계		1,330	676	15	2021	100%

3				직장갑질 감사인사 모음

❑ 감사인사 모음

카톡닉네임	사연				감사인스
공공기관	과도한 연장 근로를 수행하는 과정에서 극심한 과로로 인하여 정신과 치료를 받았고 체불 진정을 접수한 상태에서 119 채팅방을 찾아왔고 이후 실제 노동청 출석 조사시 주의 사항과 필요한 입증 자료 등에 대해 문의함.
이메일주소	일시	사연	감사인사
j****@*****.com	11/7	휴양시설A의 연장근로 수당 관련 문의	답변해주신글 감사합니다 저에게 큰힘이 되었습니다 정말 감사드리고 또 문의할사항이 생기면 또 연락드리겠습니다 정말 감사드립니다 쌀쌀한 날씨 감기조심하세요
d*****@*****.com	11/9	병원, 연차관련 문의	너무나 감사합니다 콕콕 찝어주셔서 저도 마음이 한결 가벼워졌습니다 일단 노동부에 진정서를 넣기로 했고 좋은결과가 있으면 좋겠어요 ㅎ 고된일이실텐데 너무 감사합니다 ^.^♡
amedeo21@*****.com	11/14	디자인업계, 팀장 폭언	답변 감사합니다. 여러가지로 도움이 많이 되었고, 이렇게 도와주실 방법을 찾아주셔서 감사합니다. 대응해보겠습니다.
d*****@*****.com	11/15	식품업체, 부당징계, 해고통보	조윤주변호사님 답변 감사합니다. 앞으로도 억울한 직장인들에게 많은 도움 부탁드립니다. 수고하세요^^
s*****@*****.net	11/15	학원, 인권침해, 수업권 침해 등	최영주 노무사님, 성의있게 답해 주셔서 감사합니다^^
k*****@*****.com	11/13	금융회사. 포괄임금제	답변해 주셔서 너무 감사드리구요, 화이팅하시길 빕니다!! 이해가 많이 되었습니다.ㅎ 세상을 변화시키는 노력을 해주셔서 감사해요~ 우리회사는 이번 단협에서 최대 쟁점이 PC오프제(업무시간이 끝나면 자동으로 컴퓨터를 종료하여 연장근로 의사 확인하고 PC 재사용)과 연장근로수당 현실화라고 합니다 ㅎㅎ 이런 노력들이 계속되다보면 회사도 사회분위기 상 제대로 협상하지 않을 수 없을 것으로 보입니다. ****들이 국가의 정책에 얼마나 민감하게 반응하는지 최근에 확실히 체감하고 있습니다. 은행들은 이번 정부가 시작하자마자 정규직 신입공채를 전폭적으로 늘려서 이전 해의 1.5배로 채용을 준비중인 것 같아요. ****인 우리회사도 채용을 하지 않다가 올해는 채용을 한다고 합니다. 한 사람 한사림이 세상을 바꾸려는 노력을 하면 그 힘이 모여서 최근과 같은 변화를 보여줄 수 있다고 생각하는데 그 정점에 서서 노력해 주시는 것에 감사드립니다. 좋은하루되세요~
t*****@*****.com	11/13	쇼핑몰, 사직시 손해배상 청구	답장 잘 읽어보았습니다 늦게라도 신경써 주셔서 감사합니다 다행이도 사측에서 소송은 진행하지 않았고 사측이 감정적으로 진행한 부분이 있다고 인정을 하고 서로 사과로 마무리 짓기로 하였습니다 혹시나 번복할까 싶어 증거자료들은 아직 보관중이구요 추후에 법률적인 자문이 필요하게 되면 다시 연락드리겠습니다 직장갑질119 같은 곳이 있어서 힘없는 노동자나 직원들은힘이 납니다 아무쪼록 갑질 당하신 모든 분들의 건승을 빌겠습니다
p****@*****.com	11/21	프리랜서, 계약관련	프리랜서 계약에 관해 휴가나 관여하는 부분이 위법이구나를 알게됨이 감사합니다 다음계약시에 시간에 대한 제한을 구상해보려구요 위법임을 알게된걸로도 감사합니다
k****@*****.com	11/21	건설업, 퇴사강요	감사인사 차변호사님..회신 고맙습니다. 예상대로 12/1일 오전에 팀장으로부터 인사실 퇴사자 명단에 제가 있다고 통보 받았습니다. 언젠가는 회사를 다 떠난다면서..애기하더군요. 제 대답은 나갈수 없다고 했습니다. 팀장 왈 이렇게 큰 회사조직과 싸워서 이기기 힘들거다 면서 몇가지 다른 직원들의 사례도 애기해 줬고, 그 중에 퇴직금이 사라진 직원도 있었다는 애기를 들었습니다. 이해가 잘 안되지만 아마도 제가 사직서에 싸인을 거절하면 그 다음 순서는 '대기발령'일 겁니다. 대기발령은 6개월이 경과되면 해고가 가능하다고도 합니다. 대기발령시 급여 등이 안나오니,....퇴직금 정산시 근무 직전 3개월을 기준으로 계산을 하더군요. 내일 부터는 실장, 본부장, 인사실장 등등이 저를 계속 불러서 협박하고 퇴사 종용할 겁니다. 너무나 힘이 듭니다. 변호사님, 많이 바쁘시니 저를 전담해주실 노무사님 추천을 부탁 드립니다. 제가 이상황에 어찌 대처해야 할지 구체적으로 전화 및 대면 상담하고, 논의드릴 분이 있다면 큰 힘이 될 거 같습니다. 제 이야기 들어주시고 신경써 주셔서 너무나 고맙습니다.
r****@*****.net	11/25	기간제 무기계약전환에 퇴사요구	안녕하십니까 답변에 깊이 감사드립니다. 선생님 같은 분들이 사회적 약자를 위해서 수고해 주셔서 이 사회가 유지 될 수 있는 것 같습니다. 계약서 상의 특이사항은 없습니다. 아직 기간이 남아 있다보니 어떻게든 개선을 해보고자 합니다 답변 주신 내용 잘 숙지하여 추후에 잘 대응하도록 하겠습니다. 감사합니다. 평안한 하루 잘 시작하십시오!
s*****@*****.com	11/25	피해자에게 배임횡령을 했다며 괴롭힘	안녕하세요. 변호사님. 매일매일 답변을 기다렸는데 답메일이없어서. '너같은 인간은 당해도싸다'라고 생각하신줄알고. 답메일이 없는줄알았습니다. 오늘 메일이 온것을 보고 한참 울었습니다. 농약까지 사두고 아이에게 먹이고 저도 먹을생각으로 하루하루 버티고있습니다 변호사님. 메일답변주셔서 감사합니다.. 다음답변메일을 받을때까지 제가 버틸지 모르겠습니다.. 지금 저는 어떻게 당장해야할지를 모르겠습니다. 당시상황을 메모하고 나열해두었습니다.

5				병원갑질 제보

[네이버밴드1] 영남의 한 병원

❑ [임금 갑질] 조기출근 강제와 시간외 근로수당 미지급

❍  [상황] 교대근무자를 제외한 상근직(9am-6pm) 근로자의 경우(총무팀, 원무팀, 관리팀, 간호부, 진검 등), 근로계약서상 근무시간이 오전 9시부터라고 명시되어 있지만 오전 8시 30분까지 출근해야함. 병원이 출퇴근시간을 지문인식으로 엄격하게 관리하며 오전 8시 30분을 지나 출근하면 지각 처리됨

❍  [문제점] “｢근로기준법｣ 상 근로시간이라 함은 ‘근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간’을 의미함(대법원 1993. 5. 27. 선고 92다24509 판결 참조).” 병원이 출근시간을 오전 8시 30분으로 하고 지문인식으로 체크하고 있다면 오전 8시 30분부터 9시까지는 분명한 근로시간임. 이는 근로계약서와 다르게 시간외 근로를 동의 없이 강제하는 것으로 부당함. 만약 업무에 필요한 근로시간이라면 그에 상당한 시간외 근로수당을 지급해야 함

❑ [청소 지시 및 임금 갑질] 업무 이외의 청소 지시와 시간외 근로수당 미지급

❍  [상황] 병원은 상근직 근로자들에게 한 달에 3~4회 정도 8시 10분에 출근하여 병원 근처 쓰레기 줍는 일을 하도록 함(병원에서는 아침홍보라고 부름). 병원은 처음에는 병원 홍보 목적으로 병원 이름이 적힌 띠를 두르고 버스정류장 같은 곳에 서 있도록 하였고, 병원 오픈한지 얼마 안 되었기 때문에 홍보 목적으로 몇 달만 한다고 하였는데, 2년이 넘는 지금까지 해오고 있음. 처음에는 직원 모두가 협동하는 마음으로 시작하였으나 현재는 병원이 청소노동자를 사용하여 하도록 해야 할 일을 비용을 아끼려는 목적으로 병원 상근직 근로자들에게 업무 외 잡무를 지시하고 있음

❍  [문제점] 병원이 상근직 근로자들의 본래 업무 이외 쓰레기 줍는 일을 지시하는 것은 근로자들의 의무 없는 일을 병원이 강제하는 것으로 부당함. 병원이 한 달에 3~4회 정도 쓰레기 줍는 일을 하도록 지시하였고, 이에 안 응할 수 없는 상황이라면 이는 근로시간으로 연장근로수당을 지급해야 함

[네이버밴드2] 인천의 한 병원

❑  [장기자랑 지시 및 임금 갑질] 업무 이외의 장기자랑 지시와 시간외 근로수당 미지급

❍  [상황] 성심병원과 마찬가지로 간호부 송년회때 신규 간호사들 댄스 장기자랑 지시는 물론 입사한지 10년 이상 되는 간호사들도 팀을 만들어서 장기자랑 하도록 지시하고 있음

❍  [문제점] 업무 이외 장기자랑을 개별 의사에 반해서 강제하고 있고, 준비 등에 소요되는 시간에 대한 시간외근로 수당도 미지급하고 있음

[카톡제보1]

[ㅇ] [오후 6:11] 비단 성심병원만의 문제가 아닌것을 많은 제보를 통해 아셨을겁니다.

직원이 어느정도 된다는 중소규모 병원에서 창궐해있는 전염병 마냥.

원내행사, 재단행사에 직원개인의 시간을 할애하여 노동력을 착취하고 있는것이 만연해있습니다.

그동안 의료업계는 블라인드 쳐져있는 암적인 사내문화를 조장했습니다.

평택의 모 병원도 이번 사내 송년행사에 직원을 동원하여 장기자랑연습을 예정중입니다.

사회공헌, 지역봉사라는 명목하에 평일, 주말에도 근로아닌 근로를 반강요하며 인사고과에 반영하고 있습니다. 봉사와 기부란 마음에서 비롯하는 것인데 억지춘향에 이른것입니다.

어느 부서장은 특정 모임, 단체에 가입을 강요하며 가입하지 않은 사람은 색출하겠다는 사건도 있었습니다.

병원직원이 왜 특정 어플에 특정 커뮤니티에 가입해야하는지 의문이 들수밖에 없습니다.

연차에 관계없이 모든 직원들은 자신의 사생활을 보장받지 못하고 고위직 개인의 명예와 사리사욕을 채우는데 동원되고 있습니다.

직장생활이 다 똑같다고 사회초년생이라고 그러한 이름으로 노력과 희생을 강요하고, 시간외수당도 없는 포괄임금제로 직원들을 옭아메고 있습니다.

누구하나 불만제기, 목소리를 내면 앞장서서 퇴사하도록 만들었습니다. 노조라는 곳은 직원의 안전과 복지를 주장하지 못하는 어용노조가 되었습니다. 심각합니다.

전국의 많은 고용노동부 근로감독관들은 이러한 문제를 알면서도 좌시하고 있을뿐입니다. 병원의 인사부서와 밀접한 관계를 유지하는 이들은 본인, 가족, 친인척, 지인들이 병원을 이용할때 다른 환자들보다 이익을 얻습니다.

비단 이 병원뿐 아닌 전국의 많은 병의원에서 이러한 잘못된 문화가 만연해 있습니다.

꼭 다루어 주십시오.

의료업 종사자는 신음하고 있습니다.

[카톡제보2]

[루피나] [오후 8:09] 저는 43세 간호사 입니다. 나이많은 간호사도 장기자랑에서 예외는 없습니다.

5년전 ㅇㅇ병원에 다닐때 책임간호사인 저에게까지 장기자랑 걸그룹 춤을 강요했습니다. 그 일로 심한 충격과 자괴감에 빠져 바로 사직서를 쓰고 이직을 했습니다.

[루피나] [오후 8:11] 춤 한번 추고 그냥 다닐수도 있지만 너무 수치스럽고 모욕감이 듭니다. 오버수당은 바라지도 않구요.

[그레인] [오후 8:12] 저도요..

눈 질끈감고 한번 창피하고 말자 생각도 했지만

제가 이러려고 열심히 공부하고 간호사가 되었나 생각이 들어서..

정말 속상합니다..

[루피나] [오후 8:13] 네. ㅠㅠ

[카톡제보3]

[징하다징해] [오후 8:18] 우리병원은 노조가 있어도 그냥 잠자코 있습니다.

간호사들 장기자랑 하면 같이 앉아서 신나게 보고 있을런지...

돌아가는 상황 뻔히 보면서도 아무것도 안하고 있는 노조가 더 밉습니다.

지금 우리병원도 한달 스케줄 잡고 간호사들 연습시키고 있습니다.

[카톡제보4]

[간호사] [오후 10:27] 우리병원도간호사장기자랑나오고 체육대회때도 마르고예쁘고춤잘추는애들로억지로데려가고신규라는이유로억지로했는데 근무시간도안쳐주고..

[카톡제보5]

[쫑] [오전 11:50] 제가 올해까지 일했던 병원인데, 지금 제 동기들은 남아있구요. 이번에 언론에난 성심병원과 마찬가지로, 회식과 송년회의 밤때, 장기자랑을 강요합니다. 춤연습은 당연히 근무가 다 끝나고 난 후에 하고, 시간외 수당은 지급해주지 않습니다. 동기들은 병원이 무서워서 아무것도 못하고 있습니다. 1년차들은 치료할때도 무릎꿇고하게끔 강요하고요.이것외에도 엄청 많습니다.

[카톡제보6]

[을질 간호사] [오후 5:24] 성심병원과 반대로

남자간호사 장기자랑 시키는 병원도 있어요.

저희병원 간호부서 행사 때 남자간호사들만 장기자랑 하라고 간호부장이 시켰는데

남자간호사들이 못한다고 난리난리 쳐서 취소된 적도 있어요.

간호부장 결혼 못한 싱글...

이렇게 크게 이슈가 될줄 알았으면 증거라도 남겨놓을것을,...

[카톡제보7]

[ㅎㄹㅇ] [오후 12:58] 한림성심 덕분인지 장기자랑 하지말라고 전달받았습니다.

[눈알뽑자] [오후 1:00] 네. 다행

간호사들이 왜 환자돌보기도 바쁜데 춤을 추고 있는건가 싶었어여.

[눈알뽑자] [오후 1:00] 어이상실.

[Gkgk] [오후 1:00] 개인병원은그런건없는데. 그나마나은거군요

[매너 좀] [오후 1:00] 직장 송년회 때보면 매년 남자직원이 여장하고  나와서 걸그룹이나 여가수 흉내내는 거 꼭 들어가더라구요~

[눈알뽑자] [오후 1:01] ㅜㅠ

[매너 좀] [오후 1:01] 남자들도 직원장기자랑 싫을듯

[Gkgk] [오후 1:01] 와. 대박. 인권침해아닌가여

[매너 좀] [오후 1:01] 시킨건 아니지만 꼭 하더군요

[매너 좀] [오후 1:01] 보기 민망

[ㅎㄹㅇ] [오후 1:01] 네 매년 야한옷입고 춤 나가야되여 저희병원도...

[Gkgk] [오후 1:02] 분위기자체가. ㅜㅜ

[눈알뽑자] [오후 1:02] 아직도 그런거하나.

사장이변태지.

직원들수고했다고  연예인초청공연하고  디너 만찬을해줘야지~

노예냐.

간호사한테 일에다가 춤까지 시키구

[ㅎㄹㅇ] [오후 1:02] 근데 이번에는 율동. 의상 전부 하지말라고 지시내려왔네요

[매너 좀] [오후 1:02] 좋아서 하기보다는 그나마 그게 장기?라서...

[눈알뽑자] [오후 1:02] 헐

[Gkgk] [오후 1:02] 살다살다스런소리처음이네여

[눈알뽑자] [오후 1:03] 다리두 쭉쭉벌리고 짧은 옷에 더 야하게 보이라했담서여

[Gkgk] [오후 1:03] 신고해야하는거아님?요

[후] [오후 1:04] 진짜 개인병원에 신고하면 블랙리스트올라가는거 아니에요?

[소나무] [오후 1:04] 지니님 윗직원들이 좀 쫄아서 뜨끔했나봅니다. 그나마 다행이네요..

[전남대병원 아우..] [오후 5:51] 저는 간호사인데  성심병원 일이 있어도 장기자랑은 하라고 하더라구요 전대병원입니다

[카톡제보8]

[복덩이] [오후 3:57] 장기자랑도 매년 원래 시켰었는데 이번에 성심병원 이슈화 되는거 보고 윗선에서 취소 시켰습니다.

6				황당갑질 제보

❑ 닭사료

[유닝@] [오후 6:59] 직장갑질...저희회사는 근로자약100여명의 회사입니다

얼마전사건에 대해서 얘기하고자합니다

Nurse26님이 나갔습니다.

[유닝@] [오후 7:00] 회장님은 연세가 70세가넘으셨는데 개인별장관리 개인봉사활동 운전기사까지 직원한테시킵니다

[갑질적폐청산] [오후 7:00] 토요일,잔업라하고 일급에 해당되는 금액을 토요일수를 곱해서 산정하네요

[유닝@] [오후 7:00] 명절에 자기네들가족여행간다고 별장비니깐 닭사료주라고하고 개사료주라고합니다

[유닝@] [오후 7:00] 업무시간에 닭사로떨어졌으니사오라하구요

[유닝@] [오후 7:01] 일년에 한번 자기네들집안에

묘사?그런게있어서 1년안한번꼭모이는데 거기까지 자기운전못한다고 직원한테 운전기사하라고시켰습니다

[유닝@] [오후 7:02] 근데 그직원이 그때일이있어서안된다했습니다 일요일이였습니다

[참으니깐] [오후 7:02] 중소기업회산가요?? 직원한테 운전이라니 참

[유닝@] [오후 7:02] 저불러그직원이 하는일모냐묻길래

[직장갑질119스텝 권오산] [오후 7:02] 갑질 회장이군요

[유닝@] [오후 7:02] 정산담당이라고하였습니다

[유닝@] [오후 7:03] 이회사는업무분장이 안되어있어다들다양한업무를합니다

[[직장갑질119]스텝 김성호노무사] [오후 7:03] <갑질적폐청산님>

대응을 하실 생각 있으시면 근로계약서, 취업규칙, 당시 합의서 등을 모아 검토해보시고 추가로 상담을 해보면 어떨까 싶습니다.

[유닝@] [오후 7:03] 영업정산관련업무와기타잡일하긴하지만 주된업무는 영업정산입니다

[유닝@] [오후 7:03] 증거더모아서나갈때 터뜨릴겁니다

[유닝@] [오후 7:04] 회장아들은저한테전화와서 노발대발난리가났었습니다

일욜에거기안간다고...

[유닝@] [오후 7:04] 일욜거기가려면 용돈이라도주시던가 수당이라도챙겨줘야한다니

[[직장갑질119]스텝 김성호노무사] [오후 7:05] <유닝님>

노동법 차원에서 봐도 중요한 계약 위반이네요. 자료를 잘 모아 대응해봐도 좋겠습니다.

[유닝@] [오후 7:05] 회장아들이 하는말이 포괄임금이라합니다

[직장갑질119스텝 권오산] [오후 7:05] 으그, 아들내미까지.

그 아버지에 그 아들이군요.

[유닝@] [오후 7:05] 그것은업무외적인 것이라고하니

[유닝@] [오후 7:05] 회사불만있나고 난리났었습니다

[참으니깐] [오후 7:05] 진짜 머든 증거가 있어야 되는군요

[매너 좀] [오후 7:05] 그런 사적인 충성도를 보이는 사람들이 승진 잘되는 경우 많이 들었습니다

[[직장갑질119]스텝 김성호노무사] [오후 7:05] 초괄임금....아무대나 가져다 쓰면 되는 줄 아나봅니다.(열받아)(열받아)

[[직장갑질119]스텝 김성호노무사] [오후 7:06] 포괄임금...^^;

[유닝@] [오후 7:06] 결국 그직원이가는걸로마무리하고수당도챙겨줬지만 정말드럽더군요

[[직장갑질119]스텝 김성호노무사] [오후 7:06] 앗. 권오산님이 오셨군요.

저는 이만 물러가겠습니다.

수고하세요~~

[유닝@] [오후 7:06] 그직원이 거절을못합니다 착하니깐더그럽니다

[유닝@] [오후 7:07] 그날이후로 회장아들한테전화오는거 다녹음하려하고있습니다

[유닝@] [오후 7:07] 회장님은 그직원불러 자기가하는건 전부공적인거라합니다

❑ 결혼식

[에효] [오후 12:12] 공휴일에 대표 가족 결혼식에

직원들이 선물 나르고 축의금 접수하고 비용정산하고 했는데..

본인이 직접 시켰다기보단 간부직원들이 지시해서 움직였다면 누굴 대상으로 고소나 고발 사유가 될까요??

[🤡] [오후 12:13] 대박 이거 우리회사에서도 있었던 일인데

[🤡] [오후 12:13] ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

-------------------------

[익명] [오전 10:22] 병원원장아들결혼식에조직적으로간부들을동원시켜서 애사심운운하며. 안내. 주차안내. 화환관리 vip안내. 축하금받고명부작성관리. 심지어결혼식끝나면. 비용정산하고. 엑셀로출력하여 신혼집에갔다주라고까지시켰습니다. 첫째아들때도그러더니 밥한끼안사주고. 둘째아들때는 전문예식장에서함에도불구하고. 간부들은간부라는명목하에 주말에동원되서 배치도에짜여져 봉사했습니다. 간부면당연히결혼식에인력으로동원되야되는건가요?

13uddy님이 나갔습니다.

[ㅎㅎ] [오전 10:24] 미친 제대로 갑질이네요

[ㅎㅎ] [오전 10:25] 지금이 조선시대인줄 아나...

[ㄱ] [오전 10:25] 이건 뭐 범죄 인데요

[이런저런] [오전 10:25] 저런거 많아요 장례식에도 부서별로

[이런저런] [오전 10:25] 돌아가면서~ 접대시키는데요

[이런저런] [오전 10:25] 병원장 아들 결혼때는~ ㅋㅋ총무팀에서~ 시나리오 작성하고 난리났었죠.ㅋ

[ㅠㅠ] [오전 10:26] 저도 임원가족 장례식가서 음식나르고 제가 지인분들한테 인사하고..ㅋㅋㅋㅋ

[이런저런] [오전 10:27] 머 당연하다고 생각하고 하고 있는거죠~다 동원해야 한다고~머

[ㅎㅎ] [오전 10:27] 지들 돈으로 사람구해서 해야 할 일을 왜 병원직원들 시키냐구요.

-------------------------

[익명입니다] [오후 1:41] 인천에 있는 종합병원에서 이사장 아들 결혼식에 직원들을 동원해서 교통안내 및 예식장 안내를 시켰는데 이런 경우는 대응할 방법이 없을까요? 한번도 아니고 첫째 아들과 두째 아들 모두 이런식으로 업무도 아닌 일을 시키고 당연히 그에 대한 수당도 없구요. 직원들은 이러다 애들 돌잔치와 가족행사에 계속 끌려가서 일하는 것을 걱정합니다.

[쩡] [오후 1:42] 올해는 5개정도 사용했구요 작년 제작년은 잘 모르겠네요ㅜㅜ

요식업근무님이 들어왔습니다.

똘똘이님이 들어왔습니다.

[요식업근무] [오후 1:44] 안녕하세요

[똘똘이] [오후 1:44] 네. 안녕하세요

[[직장갑질119법률스탭] 조은혜] [오후 1:44] [익명입니다] 본인아들 결혼식 안내를요? 하.. 정말 갑질이 대단하네요 ㅠㅠ 병원에 고충처리위원회는 설치되어 있는지 아시나요?

[익명입니다] [오후 1:49] 이렇게 직원들을 주말에 개인적인 일에 동원해도 되는건가요? 거기다가 회계쪽 직원들은 축의금을 다새다가 집까지 가져다주기까지 했다네요

[익명입니다] [오후 1:57] 아웃소싱아니고 30인 훨씬 넘는 종합병원입니다. 노조는 없습니다.

-------------------------

[을♥] [오전 7:12] 이사장아들 결혼식에못갔다고 어제종일눈치봤네요 학부모참관수업도 처음가봣는데 주말까지 눈치바야할일인가요 하

[을♥] [오전 7:39] 애기데려다주고애데려오는것도 결국 하원도우미1년만에배정받았어요

수억버는것도아닌데 정말 8시까지출근해서 개인정보삭제작업한다고 저번주부터9시까지 근무 워킹맘 아무도움없이 가능합니까

[루] [오전 7:39] 기사 보니 병원이 제정신이 아니네요

타님이 들어왔습니다.

[을♥] [오전 7:39] 병원장들다끌어다똑같이시켜야행ㆍ

[을♥] [오전 7:39] 제정신들아님

-------------------------

[ㅋㅋ] [오후 3:11] 한림대병원 뿐만이 아닙니다. 모든 중소병원 의료재단에 대한 근로감독이 필요합니다.

저는 2차 종합병원에 근무하는 행정직 직원 입니다. 간호직에만 국한되어 근로감독등이 진행되는것 같아 살짝 아쉬운 마음이 있으나 첫술에 배부르겠냐라는 생각으로 병원의 가장 큰 조직중 하나인 간호부에서 출발하여 병원전체의 문화가 바뀌길 기대합니다.

대학병원도 저러한 갑질 문화가 팽배해 있는데 개인소유의 중소종합병원은 오죽하겠습니까??

병원장에 이사장에 모든걸 가족이 장악하고 있는 중소종합병이야 말로 갑질의 소굴입니다.

일례로 병원장 이사장이 속해 있는 단체 행사 시 병원 직원 동원은 당연한 얘기이며 심지어 병원장 자녀 결혼식에도 끌려가 주차안내 및 행사진행 등 수도 없습니다. 물론 추가수당은 없습니다.^^

월급쟁이들이 다 마찬가지겠지만 더럽고 힘들고 치사해도 참자는 이젠 더이상 안됩니다. 이번일을 계기로 병원뿐만이 아니라 모든 기업의 문화가 바뀌길 바래봅니다. 모두들 파이팅 입니다!

-------------------------

[익명입니다] [오후 2:33] 인천 북동부에 있는 종합병원 병원장아들 결혼식 주말에 수당도 없이 직원동원하는 악성 갑질 회사입니다. 이 글 보시는 분들중 어딘지 아시는 분들 계실껍니다. 현재도 갑질중이죠 당연한 듯한 근무시간 외 회의등 목소리를 내야 고칠수 있습니다. 한 두명 가지고는 안됩니다.

[익명입니다] [오후 2:34] 다들 신상 밝혀질까봐 이야기도 못하실껍니다

[익명입니다] [오후 2:35] 첫째 아들도 그랬고 둘째 아들도 그랬습니다

[익명입니다] [오후 2:35] 첫째는 그나마 인천인데 둘째는 서울에서 결혼했는데도 직원들 부르고

[익명입니다] [오후 2:36] 차도 부족하다고 각자 타고 오라고

❑ 김장

[구준희] [오후 8:53] 음료를 만드는 회사인데 사장님과 친인척들 김장하는 일을 이틀동안 한답니다.

[구준희] [오후 8:54] 원래 근로시간이니 김장하는 일도 당연한 것인가요?

[나야나] [오후 8:57] 구준희님- 업무와 관련된 일이 아닌데...

당연한 것 처럼 이야기를 하는 것처럼

이야기를 하는 것인지...

[구준희] [오후 8:58] 네 맞습니다. 당연한 듯 시키시구요.

[구준희] [오후 8:58] 답답한건 동료들도 그냥 받아들이더군요.

[구준희] [오후 8:59] 다음주 목,금요일에 김장예정이구요. 저는 못한다고 하고 그날 휴가를 신청했는데 휴가도 받아주지 않더군요.

[구준희] [오후 9:03] 김장해서 저희가 먹는거면 아무말도 안합니다.

[구준희] [오후 9:03] 사장에 사장모친 친지들까지...

[구준희] [오후 9:03] 더 웃긴건 임원들은 토요일에 친척들에게 배달도 하더군요.

-------------------------

[캐디] [오후 10:35] 안녕하세요 전 대전 'ㄱ'골프장에 다니고 있는 골프캐디입니다

간호사 갑질에 대하여 이곳에서 시작하여 언론까지 확산된것에 작은 희망을 가지고 이렇게 글을 올리게 되었습니다

캐디에 대해 생소하신 분들이 많으실텐데요

캐디는 골퍼를 어드바이스하며 골프장내 진행요원과도 같은 고객에게 직접 수고비를 받는 일용직입니다

-보통 골프장에서의 캐디 대우

식사제공, 숙소제공은 기본이며

라운드가 많이될때는 컵라면이나 빵같은 작은 음식도 제공되는데요

저희 골프장은 식사제공도 안될뿐더러 숙소또한 오평정도 되는 사내기숙사에 2인 1실로 사용하고 있습니다

참고로 3부제 이기때문에 회사에서 15시간이상은 기본으로 있습니다. 출근시간 기본 새벽 3시부터 퇴근 늦으면 새벽 1시입니다 개인차는 있지만 시즌인 세네달 정도는 이렇게 출퇴근하고 근무외수당, 야간수당 전혀 없습니다.

김장철이되면 회장님 지시사항에 맞춰 일용직인 하루벌어 하루 먹고사는 캐디 몇명을 골라다가 김장을 시키고,

한겨울 눈이 많이 내릴때에는 골프장 휴장을 시키고는 캐디포함 전 직원을 불러 제설작업을 시킵니다

골프장 규모 어마어마 합니다

그걸 여자들이 95%인 캐디들이 함께합니다

물론 골프장 정직원분들은 월급이라도 받지만 일용직인 캐디는 휴장하면서 이미 손해를 봤는데 정강이까지 오는 눈을 헤쳐 차를 끌고 회사에 출근하여 제설까지 합니다. 출근도중 사고가나도 배상처리 안돼구요

물론 식사 안주구요, 교통비또한 안나옵니다. 일급 당연히 안나오구요

작년 가을엔 잔디뗏장을 날라 심는일도 있었구요, 또한 무보수

얼마전 캐디 한명이 일하던 도중 사고를 당해 회사를 상대로 손해배상 청구를 한 사건이 있었습니다

몇천이 넘는 돈을 회사측에선 배상을 하였고, 그 사건 이후 저희에게 서류가 하나씩 내려왔습니다

•특수형태근로종사자제외 신청서

한마디로 회사에서 다쳐도 산재처리 제외 대상으로 싸인을 하라는 겁니다

사인이 안될 시 근무정지를 시키겠다고 하는 바람에 제대로 읽어보지도 못하고 싸인한 캐디들이 반이 넘구요

이 모든 증거 다 사진으로 남겼으며

캐디들이 회장보복이 두려워 선뜻 나서지 못하고 있는 상황입니다

부디 이 사실이 언론에 퍼져 저희 골프장을 취재와주셨으면 해요

아니면 기사 하나라도 났으면 좋겠어요

무보수로 회사에 헌신하고 있는 저희들을 회장님은 이렇게 부릅니다

대가리에 똥만 찬 년들

새대가리년들. 정신썩어 빠진 년들

우리 골프장 캐디들 평균나이 45세가 넘는 어머님들입니다

그런 어머님들이 몇살 차이 안나는 회장님한테 이런소리 매일같이 들으며

10년을 일했습니다

제발 멀리멀리 퍼지게 도와주세요

-------------------------

[제약] [오후 5:08] 여직원을 강제로 차출해서 직원들 먹을 김장을 담구게 하는 회사는 저희밖에 없겠죠?

[[직장갑질119스태프] 이진아 노무사] [오후 5:08] [김헐크]님, 잘못된 걸 바로잡자는 것 뿐인데 그게 너무 더딜 때 답답하죠 ㅠㅠ

[제약] [오후 5:08] 이 김장 김치가 직원들이 먹지 않고 회장님이 가져간다는 소문도 있구요

공노비복지사님이 들어왔습니다.

Kim님이 나갔습니다.

[[직장갑질119스태프] 이진아 노무사] [오후 5:09] [제약]님, 갑자기 숨이 막히네요... 차출도 어이없고, 그것도 여직원만 차출한다는 것도 화가 나고... 이메일로 혹시 자세한 상황을 말씀해주실 수 있을까요

[제약] [오후 5:10] 네 아마 한장으로 안끝날지도 모릅니다.. 이메일로 정리해서 다시 보내드릴께요

[범생이] [오후 5:10] 직원 전부 근로계약서를 미교부 했습니다 12월에 계약직 직원들   계약연장 해야합니다 또 미교부 하겠죠

ㅂ님이 들어왔습니다.

[[직장갑질119스태프] 이진아 노무사] [오후 5:10] [제약]님 감사합니다- 이메일 오면 빠르게 답 드리도록 할게요-

[제약] [오후 5:11] 일하다가 시약이 얼굴에 튀어서 병원에 가는 직원한테 산재 처리 당할까 싶어서 대학교 실험하다가 그랬다고 얘기하라고 하는 회사!

-------------------------

[꼰대좀작작] [오전 9:14] 저희 회사는 여사원 딸랑 4명있는데 2명은 사장 가족이라 김장 안시키고 여사원 2명은 김장 하라고 시킵니다. 이것도 갑질이죠?

[병원갑질태움문화 죽이고 싶다] [오전 9:14] 갑질을 넘어 미친짓이죠

[병원갑질태움문화 죽이고 싶다] [오전 9:15] 김장하러 그회사 들어갔나요

[꼰대좀작작] [오전 9:15] 단체 김장해서 나눠주는거면 이해하겟는데

[나야나] [오전 9:16] 갑질들이 왜이렇게 많은지...

[꼰대좀작작] [오전 9:16] 저희 회사가 대표적인 회사예여. 무조건 다나까 말투

[돼지씨] [오전 9:16] 진짜

[톡톡] [오전 9:16] 정말 왜 이렇게 되었는지 죽고싶어요

[돼지씨] [오전 9:16] 군부심

[돼지씨] [오전 9:16] 극혐이죠

[돼지씨] [오전 9:16] 저는 남자샘들 그런거없었는데

[꼰대좀작작] [오전 9:16] 찍히거나 시키면 시키는 대로 안하면 나도 모르게 부서가 다른부서로 옮겨지네여.

-------------------------

[제약] [오후 4:15] 공장에서 자체적으로 김장을 한다고 점심 식단을 요따구로 통일해버리고, 야근하는 사람한테 돈은 안주고 점심하고 똑같이 저녁을 주는데 좀 치사하지 않나요? 김장 하면 회장이란 사람이 가져가고요.

[제약] [오후 4:16] 아, 물론 공장에서도 김장한거는 먹기는 합니다만.

-------------------------

[별초롱이] [오후 10:53] 아..저 김장집에서 안하는걸 어린이집에선 해요. 허리가.나갈것같아요 버무리느라..

[또르르] [오후 10:53] 저흰 시말서를ㅜ

[별초롱이] [오후 10:53] 시말서...

[나야나] [오후 10:53] 저희는 마지막주 금요일날 김장해요ㅠㅠ

-------------------------

[국화] [오후 2:08] 저... 저도 어린이집 교산데요

원장님이 김장한다고 내일 전체출근을 하라고 하십니다. 원장님이 가져갈 김치를 함께 담글예정인데 이것도 신고가 될까요?

[파이어] [오후 2:10] 저희도 매년 교사들 동원해서 김장을 해요

❑ 턱받이

[귤] [오전 10:44] 지금 경력이 있는 신입으로 들어온지 얼마 안됐는데, 막내라서? 해야하는 일들을 하고 있어요. 예를 들어서 부서 내에 있는 마실 물을 매일 아침 새롭게 간다던가 하는거요. 그런데, 그것만 하는게 아니라 사장과 식사를 하면 턱받이도 해드려야하고.. 사장 퇴근 전엔 퇴근하면 안되는?? 그런 것들을 경험하고 있는데

❑ 인사

[아롱] [오전 9:42] 저는 간호조무사로일하고있습니다

얼마전 새로입사를하게됐는데

병원장의면접을보고 13일부터일을하게됐는데

어제 느닷없이 여자닥터가나타나 자기가병원장이라고 알고보니 면접본 병원장의 와이프였어요

자기한테 인사를 제대로 안했단 이유로 어제까지일한걸로 하고 그만두란겁니다

자기병원이미지랑안맞다고

너무황당하고 억울해서

어째야할까요?도와주세요

[Gkgk] [오전 11:56] 직장상사폭언에 대해상담좀하고싶습니다.

[Gkgk] [오전 11:57] 인사안한다는이유로 소리지르고 부모비하발언에 욕지거리까지하는데. ..ㅠㅠ

[쭌] [오전 11:57] 부모 비하

[Gkgk] [오전 11:57] 네

[쭌] [오전 11:57] ㅠ.ㅠ

[쭌] [오전 11:57] 하 진짜.... 인간성 하고는...ㅠ.ㅠ

[Gkgk] [오전 11:57] 부모가 그렇게 가르쳣냐는식으로. ㅠㅠ

❑ 풀뽑기

[별초롱이] [오후 7:48] 저희는 풀도 뽑고요

[보육교사] [오후 7:48] 저희도요ㅋㅋ 평가단 온다고 소방대피로에 난 풀 장갑끼고 다 뽑으래요ㅋㅋㅋㅋ

[별초롱이] [오후 7:49] 텃밭 화분갈이 할땐 죽어요 얼마나 무거운지..ㅜㅜ 아버님들 힘이 너무필요했다는..

❑ 보증금

[도레미] [오후 9:20] 스텝님 안녕하세요~

이메일에 빠진 내용이 있어 적어드립니다.

면접에 통과하고,

회사에서 근무계약서를 쓸 때

제가 잠수 타는 걸 방지한다는 명목하에, 일종의 보증금 장치인 '30만원을 대표의 계좌로 입금하라'고 요구하더군요..

퇴사할때 다시 주겠다는 말과 함께요.

이 방에 계신 중소기업 혹은 사기업 근로자분들, 혹시 이런 사례 있는분들 있으십니까???

❑ 강매

[오직치맥뿐] [오후 9:33] 애사심 고취를 핑계로 명절마다 회사 제품을 강제로 구매를 '권'합니다. 하지만 목표금액이 주어지고요 실질적으로는 팀별 구매실적, 개인의 팀과 사번, 실명까지 공개하며 순위메긴 파일을 전체메일로 보냅니다. 그러므로 임원들 눈치보는 팀장은 판매실적이 저조한 사원에게 암묵적으로 강요하지요.이 경우 법적으로 어떤 위반에 해당 되나요?

❑ 노예계약

[꿀꿀빵] [오후 5:20] 주말근무 동의서를 연초마다 작성하고 있는데 기간이나 업종이 명시 되지 않고. "사용자가 지시하는 어떠한 업무에도 따르겠다" 하는 내용에 동의를 합니다. 내용 자체가 위법일 수 있을까요?